Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych

1. W umowie o pracę należy określić:

1. wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
2. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
3. wymiar czasu pracy.

2. Wynagrodzenie za pracę nie przysługuje :

1. za pracę wykonaną jeżeli pracodawca nie posiada środków na wypłatę wynagrodzeń,
2. za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,
3. za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług.

3. Pracownica ma prawo zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego:

1. po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu, jeżeli pracownik-ojciec wychowujący dziecko nie będzie korzystał z pozostałej części urlopu,
2. po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni, jeżeli pracownik-ojciec wychowujący dziecko będzie korzystał z pozostałej części,
3. po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu, jeżeli pracownik-ojciec wychowujący dziecko będzie korzystał z pozostałej części urlopu.

4. Okres zasiłkowy dla osoby chorej na gruźlicę wynosi:

1. 182 dni,
2. 270 dni,
3. 182 dni + dodatkowo dla takich osób 60 dni.

5. Świadczenie rehabilitacyjne jest wypłacane na podstawie:

1. orzeczenia wydanego przez lekarza prowadzącego leczenie,
2. orzeczenia wydanego przez pracownika ZUS,
3. orzeczenia wydanego przez lekarza orzecznika ZUS.

6. Pracownik został zatrudniony w dniu 25 stycznia 2010r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące, następnie została z nim zawarta umowa o pracę na określony na 2 lata, obecnie ma umowę na czas nieokreślony. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 31 stycznia br. Jaki ma okres wypowiedzenia?

1. 1 miesiąc,
2. 2 tygodnie,
3. 3 miesiące.

7. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar:

1. wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na sposób ustania stosunku pracy, jeżeli przerwa między nimi nie przekraczała 3 miesięcy,
2. wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób rozwiązania stosunku pracy,
3. liczy się tylko okres pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, tzw. staż zakładowy.

8. Informacja w świadectwie pracy o wysokości wynagrodzenia pracownika jest umieszczana:

1. zawsze,
2. na wniosek pracownika,
3. zawsze, chyba że pracownik wniesie sprzeciw.

9. Dla pracowników objętych zadaniowym systemem czasu pracy pracodawca:

1. nie ma obowiązku prowadzić ewidencji czasu pracy,
2. nie obowiązku ewidencjonować nieobecności w pracy,
3. nie ma obowiązku ewidencjonować godzin pracy.

10. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie:

1. datę urodzenia,
2. datę i miejsce urodzenia,
3. datę urodzenia rodziców.

11. Pracodawca musi udzielić pracownikowi co najmniej:

1. 24-godzinnego odpoczynku tygodniowego,
2. 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego,
3. 36-godzinnego odpoczynku tygodniowego.

12. Za porozumieniem stron nie można rozwiązać:

1. umowy o pracę na okres próbny,
2. umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy,
3. każdą umowę można rozwiązać za porozumieniem stron.

13. Pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) zgodnie z art. 52 Kp, w przypadku:

1. po 3 miesiącach niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
3. naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, jedynie w przypadku jeżeli był on zatrudniony na czas nieokreślony.

14. Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy:

1. dopiero po rozliczeniu się pracownika z przekazanego do użytkowania sprzętu,
2. niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy,
3. niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy.

15. Pracownik przedłożył pracodawcy świadectwo ukończenia szkoły średniej ogólnokształcącej oraz oświadczenie, że jest na drugim roku studiów. Przy wyliczaniu okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu:

1. uwzględniamy okres nauki ze szkoły wyższej – 8 lat,
2. uwzględniamy okres nauki ze średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
3. uwzględniamy okres nauki ze średniej szkoły ogólnokształcącej + okres 2 lat ze studiów wyższych, razem – 6 lat.

16. Pracodawca ma obowiązek złożyć dokument ZUS IWA do:

1. 31 stycznia roku następnego,
2. końca lutego roku następnego,
3. 14 stycznia roku następnego.

17. Część składki na ubezpieczenie zdrowotne podlega odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy. I jest to wartość:

1. 8,00% podstawy wymiaru,
2. 7,75% podstawy wymiaru,
3. 1,25% postawy wymiaru.

18. Jeżeli umowę zlecenia wykonuje uczeń albo student do ukończenia 26 roku, podlega on z tego tytułu:

1. obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu,
2. nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
3. obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu, ubezpieczeniu chorobowemu podlega na zasadzie dobrowolności.

19. Składniki zmienne wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc uwzględnia się w podstawie do obliczania ekwiwalentu za urlop:

1. w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu,
2. jako średnią z 3 miesięcy,
3. jako średnią z 6 miesięcy.

20. Odprawa pośmiertna pracownika, który był zatrudniony u danego pracodawcy przez 11 lat wynosi:

1. trzymiesięczne wynagrodzenie,
2. dwumiesięczne wynagrodzenie,
3. jednomiesięczne wynagrodzenie.

21. Pracownik w wieku 54 lat przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 października 2012r. do 24 listopada 2012r. Było to jego pierwsze zwolnienie w roku 2012. Pracownik otrzymał:

1. wynagrodzenie za chorobę od 1 do 14 października 2012r., zasiłek chorobowy od 15 października do 24 listopada 2012r.
2. wynagrodzenie za chorobę od 1 października do 2 listopada 2012r., zasiłek chorobowy od 3 do 24 listopada 2012r.
3. od pierwszego dnia zwolnienia zasiłek chorobowy, gdyż zgodnie z Kp przysługuje on osobom po 50 roku życia.

22. Pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze:

1. 2 tygodni,
2. 4 tygodni,
3. 8 tygodni.

23. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi:

1. 3 dni robocze,
2. 3 dni kalendarzowe,
3. 5 dni roboczych.

24. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej:

1. 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku,
2. 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku,
3. 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

25. Niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym urlopu na żądanie:

1. nie udziela się w następnym roku kalendarzowym,
2. należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego,
3. należy udzielić do końca września następnego roku kalendarzowego.

26. Zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy:

1. nie przysługuje
2. przysługuje w przypadku jeżeli niezdolność do pracy spowodowana chorobą powstała w ciągu 14 dni od daty rozwiązania umowy o pracę i trwa nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni,
3. przysługuje w przypadku jeżeli niezdolność do pracy spowodowana chorobą powstała w ciągu 30 dni od daty rozwiązania umowy o pracę i trwa nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni.

27. Pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po upływie:

1. 3 miesięcy od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę,
2. 3 miesiącach od wystąpienia okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę,
3. 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.

28. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić mu na piśmie ustalenia, co do:

1. rodzaju umowy oraz jej warunków,
2. stron umowy oraz rodzaju umowy,
3. rodzaju umowy, stron umowy oraz jej warunków.

29. W części C akt osobowych są przechowywane:

1. świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy,
2. kopia świadectwa pracy wydanego pracownikowi,
3. zakres obowiązków pracownika.

30. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, wykonujący prace szczególnie niebezpieczne powinni odbyć szkolenie okresowe:

1. nie rzadziej niż raz na 3 lata,
2. nie rzadziej niż raz na 2 lata,
3. nie rzadziej niż raz na 1 rok.