Coaching to metoda osobistego i zawodowego doskonalenia, która opiera się na założeniu, że wszystko, czego potrzebujemy do osiągania życiowych celów, już mamy – trzeba tylko nauczyć się te zasoby wykorzystywać. Coaching to metoda pracy, która pozwala rozpoznać własny potencjał i skorzystać z niego. Podczas procesu coachingowego toruje się ścieżkę do własnych talentów, możliwości, umiejętności, o których być może nie miało się nawet pojęcia. Coaching jest procesem nauki i stwarzania nowych możliwości do ciągłego, świadomego rozwoju. Uwalnia ludzki potencjał maksymalizowania własnej efektywności.
Coaching – jak każda inna forma pracy nad zmianą i rozwojem, ma swoją metodologię, ogólną strategię oddziaływania i konkretne czynności, poprzez które coach pracuje z wartościami, motywacją, celami czy działaniami klienta.
Szkolenie dostarcza podstawową wiedzę na temat tego czym jest, a czym nie jest coaching na podstawie kluczowych i uniwersalnych kompetencji międzynarodowych.Pomaga uczestnikom zdefiniować równice pomiędzy coachingiem, mentoringiem, doradztwem i terapią. W trakcie szkolenia uczestnicy mają okazję poznać podstawowe narzędzie pracy coacha, czyli inspirujące pytania coachingowe; uczą się zadawać prawidłowe mocne pytania, planować i wytyczać cele klienta na proces coachingu jak i poszczególne sesje, aktywnie słuchać, prowadzić sesje coachingowe w uniwersalnym modelu GROW, udzielać informacji zwrotnych, budować umiejętność refleksji. Kurs przygotowuje do samodzielnego prowadzenia sesji coachingowych z wykorzystaniem narzędzi rozwojowych w procesach coachingowych. Osiągnięcie zakładanych efektów uczenia się pozwoli na prowadzenie procesów coachingowych zgodnie ze standardami kluczowych kompetencji coacha oraz systemem kształcenia Vocational Competence Certificate.
Po ukończeniu kursu uczestnik będzie posiadał następującą wiedzę i umiejętności:
- prowadzenie sesji coachigowych w modelu uniwersalnym GROW
- wiedzę o innych modelach pracy w zmianie
- wiedzę na temat najbardziej skutecznych metod pomagania, motywowania, sztuki wyznaczania celów
- świadomość i odpowiedzialności za profesjonalizm w relacji coachingowej
- umiejętność posługiwania się narzędziami wyznaczania celów, motywowania, refleksji, podejmowania decyzji do wprowadzania zmian
- doświadczy zmiany coachingowej.
Szkolenie kierowane jest do:
- osób, które chcą zdobyć zawód trenera rozwoju osobistego/coacha (PKD 23.59.20)
- menadżerów, kadry zarządzającej
- osób pracujących na stanowiskach trenerów wewnętrznych
- pracowników działów HR
- psychologów, psychoterapeutów, nauczycieli, mediatorów